草根陳勁松：企業是員工的——邏輯論證

[size=5][align=center]草根陳勁松：企業是員工的——邏輯論證
（2017.9.6）


員工免費持股    草根陳勁松  員工免費分紅   收入分配改革   凈利潤新分配法      
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1、勞動創造了人類社會的壹切財富

在人類物質、知識、精神財富的創造活動中，腦力勞動創造了知識財富和精神財富；腦力勞動和體力勞動共同創造了物質財富。勞動創造了人類社會的壹切財富。


2、勞動居於企業財富創造的主體、主導地位

企業進行經營活動所創造的財富，分為物質財富形式和貨幣財富形式，物質財富形式為商品，商品銷售收入，扣減所有成本費用和稅款之後，剩余就是貨幣財富形式——凈利潤。

在企業財富——凈利潤的創造過程中，勞動是唯壹具備主觀能動性的生產要素，資本及技術、生產設備與材料、生產場所等其他所有生產要素，都是沒有生命的、不會動的死物，都是勞動的創造物，都必須通過勞動的運用，才能發揮作用。因此，勞動在企業財富——凈利潤的創造過程中居於主體、主導地位；進而，在企業財富——凈利潤的分配中，勞動必須居於主體、主導地位。


3、企業凈利潤、分紅為員工和股東共同所有

企業收入，是企業員工通過勞動，運用包括資本在內各大生產要素，進行生產經營活動創造出來的，是員工（勞動者階層）投入的勞動，與股東（資本家階層）投入的資本，共同作用的結果。因此，企業收入是員工與股東共同創造的——既是共同創造的，就應該共同擁有——所以，企業收入為員工與股東共同所有！進而，作為企業收入中的壹部分：凈利潤，也是員工投入的勞動，與股東投入的資本共同作用的結果，是員工與股東共同創造的，因此，凈利潤為員工和股東共同所有！那麽，組成凈利潤的三大部分：彌補虧損、經營發展留存（留存收益）、分紅，也為員工和股東共同所有！


4、企業的凈資產、所有權為企業員工與股東共同所有

企業員工與股東共同創造、共同占有的企業凈利潤，保留在企業的部分（彌補虧損和留存收益（經營發展留存）），形成了企業凈資產的壹部分，所以，企業凈資產為企業員工與股東共同擁有，即，企業的所有權、股權為企業員工與股東共同擁有。


5、員工擁有企業凈資產、股權的大部分

企業員工與股東共同擁有的凈資產，在員工勞動的持續運用下，創造出新的企業收入、新的凈利潤。新的凈利潤中，又將有壹部分保留在企業（彌補虧損和留存收益），形成了新的凈資產。如此壹個經營周期接壹個經營周期，不斷循環往復，源源不斷創造出新的凈資產。在此過程中，企業員工與股東各自留存在企業的凈利潤越來越多，各自享有的企業凈資產份額，也越來越大。

參見《員工、股東凈資產份額增長對比表》。

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同時，在沒有實施凈利潤新分配法之前，企業股東享有的凈利潤，壹部分通過分紅給股東，流出了企業，未能全部形成凈資產；員工享有的凈利潤，則全額轉化為企業凈資產；所以，員工的凈資產的增長速度，必然大於股東凈資產的增長速度。而且，隨著企業經營時間越長、規模越大，員工數量比股東數量，超出得就越多——勞動與員工凈資產，在每個經營周期的新增凈利潤、新增凈資產中，所占的份額就越大，因此，員工總體擁有的凈資產份額也就越大。最終，員工在企業凈資產中的份額，必然大於股東，所以，員工擁有企業凈資產、股權的大部分——即，企業是員工的。

本文主要內容節選自《收入分配改革方案：凈利潤新分配法（理論）》。


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